Article 1 – Définition

Le TPL a opté pour la définition adopté par le gouvernement du Québec dans sa Loi sur le développement durable.

Développement qui répond aux besoins du présent sans compromettre la capacité des générations futures à répondre aux leurs. Le développement durable s’appuie sur une vision à long terme qui prend en compte le caractère indissociable des dimensions environnementale, sociale et économique des activités de développement.

Article 2 – Principes directeurs

La présente politique est fondée sur les principes suivants, choisis parmi ceux du gouvernement du Québec et adaptés pour le TPL.

SANTÉ ET QUALITÉ DE VIE

Les personnes, la protection de leur santé physique, sociale et mentale et l’amélioration de leur qualité de vie sont au centre des préoccupations relatives au développement durable. Les personnes ont droit à une vie saine et productive, en harmonie avec la nature;

ÉQUITÉ ET SOLIDARITÉ SOCIALES

Les actions de développement sont entreprises dans un souci de justice sociale et d’équité intra et intergénérationnelle ainsi que d’éthique et de solidarité sociales;

PROTECTION DE L’ENVIRONNEMENT

La protection de l’environnement doit faire partie intégrante du processus de développement;

EFFICACITÉ ÉCONOMIQUE

Les pratiques de gestion du TPL doivent encourager l’innovation et l’efficience. Elles doivent être génératrices d’une prospérité économique favorisant l’évolution sociale et l’amélioration de la qualité de l’environnement;

PARTICIPATION ET ENGAGEMENT

La participation et l’engagement des membres et des partenaires sont nécessaires pour définir une vision concertée du développement et assurer sa durabilité sur les plans environnemental, social et économique;

ACCÈS AU SAVOIR ET À L’INFORMATION

Les mesures favorisant l’éducation, l’accès à l’information et la recherche doivent être encouragées de manière à stimuler l’innovation ainsi qu’à améliorer la sensibilisation et la participation effective de la mise en œuvre du développement durable;

SUBSIDIARITÉ

Les pouvoirs et les responsabilités doivent être délégués au niveau approprié d’autorité. Une répartition adéquate des lieux de décisions doit être recherchée;

PRÉVENTION

En présence d’un risque connu, des actions de prévention, d’atténuation et de correction doivent être mises en place à priori;

PROTECTION ET RECONNAISSANCE DU PATRIMOINE CULTUREL

Le patrimoine culturel, constitué de biens, de lieux, de paysages, de traditions et de savoirs, reflète l’identité d’une société. Il transmet les valeurs de celle-ci de génération et génération et sa conservation favorise le caractère durable du développement. Il importe d’assurer son identification, sa protection et sa mise en valeur, en tenant compte des composantes de rareté et de fragilité qui le caractérisent;

PRODUCTION ET CONSOMMATION RESPONSABLES

Les modes de production et de consommation doivent être conçus de manière à limiter le gaspillage et l’épuisement des ressources et, de manière plus générale, à réduire au minimum leurs répercussions défavorables sur la société et l’environnement.

OUVERTURE AUX PRÉOCUPATIONS MONDIALES

Malgré que les actions posées par le TPL s’appliquent principalement à son environnement direct, nous demeurons observateurs et participants actifs dans une démarche plus globale dans le désir de participer aux objectifs de développement durable à plus grande échelle.

Article 3 – Champs d’application

La présente Politique s’applique à tous les employés, dirigeants, membres du conseil d’administration ainsi que les proches collaborateurs au sein des différents projets du TPL.

Article 4 – Objectifs de la politique

Le TPL, conformément à sa mission et ses activités, est en mesure d’apporter sa contribution à la promotion ainsi qu’à la mise en œuvre d’un développement durable. Dans ce contexte, le TPL souhaite intégrer les principes de développement durable à l’ensemble de ses actions. Une telle approche se traduit par plusieurs objectifs que nous pouvons répartir en trois volets:

Volet social

• Maintenir un climat de travail sain, harmonieux, stimulant et générateur d’idées, tant pour ses travailleurs culturels, ses équipes artistiques et son Conseil d’administration, que pour les membres qui nous accompagnent dans les différentes étapes de nos projets;
• Créer un environnement physique sain et agréable pour travailler, à l’intérieur du Centre des arts de la scène Jean-Besré;
• Maintenir une motivation et un engagement de nos ressources humaines par un processus de décision et de gestion clairs et transparents;
• Maintenir un processus d’embauche équitable et de bonnes conditions de travail.

Volet économique

Dans la mesure du possible, nous cherchons à favoriser :

• La création d’emplois (artistes, techniciens, graphistes, etc.);
• Le développement de partenariats locaux ;
• L’utilisation de ressources locales pour le matériel (ce qui réduit également l’impact du transport longue distance sur nos émissions de GES) ;
• L’opportunité́ que l’événement soit un tremplin de visibilité́ pour développer d’autres opportunités d’emploi ou de collaboration.

Volet environnemental

Le TPL cherche à minimiser son empreinte écologique et à développer une culture environnementale, non seulement auprès des visiteurs, participants, artistes, fournisseurs, mais aussi auprès de toutes nos ressources humaines.

• Sensibiliser et réduire la pollution sonore;

• Maintenir un programme de gestion des matières résiduelles;

• Préserver et valoriser le patrimoine naturel;

• Promouvoir et favoriser le transport collectif et les modes de transport actif.

Article 5 – Droits et obligations

Le TPL, s’engage à :

• Prévoir un budget dans chacun de nos projets qui soit réservé́ à la réalisation de nos objectifs de développement durable ;
• Élaborer un plan d’action contribuant à l’atteinte des objectifs de la Politique de développement durable et à son amélioration continue, qui sera déposé à l’AGA avec le bilan des réalisations de l’année précédente;
• Allouer les ressources matérielles, financières et humaines nécessaires à la mise en œuvre du plan d’action;
• Assurer la compatibilité de toute nouvelle Politique ou de toute Politique mise à jour à la présente Politique de développement durable.
• Procéder à la révision annuelle des résultats et ajuster la politique de développement durable au besoin.

Article 6 – Responsabilité

La Politique est sous la responsabilité du conseil d’administration pour ce qui est de sa mise-à-jour et de son suivi. Concernant son application, son exécution, cela relève de la direction générale.

MISE À JOUR : 25 janvier 2024